江西省各地區社區工作者面試考情分析

近兩年各地區擴招大量社區工作者，對很多目標上岸的同學們是一次不錯的機會，畢竟可以積累工作年限，再參加定向招聘。但基層招聘人數并不一定每年都會擴大，在基層人數飽和之前，抓住社區招聘的風口，顯得很重要。

社區工作者筆試相對公務員會簡單一點，很多同學裸考也能進面，但面試兩眼一抹黑怎么可以？今天奉上各地面試考情，希望助你成功上岸！

一、社區工作者面試考情基本情況

面試形式：結構化面試（每位考生單獨進入考場在規定時間內回答指定題目，由7－9位考官評分，在去掉最高分和最低分的基礎上，取平均分為最終面試成績，最終成績精確到小數點后2位）

面試天數：根據報考人數而定，往年一般分1－2天面試，每天只使用同1套題，不分上午下午，抽簽抽到下午答題的考生統一在候考室等待，由組織部門負責提供午餐和飲水。面試結束的考生不得返回候考室，否則按違紀處理。

時間題量：要求在10分鐘時間內作答完，每套題3道題，一般為3個不同的題型。

其他問題：全程考官除了指示流程的語言，不會與考生交流，考生自行作答即可。

二、各地區題型分布

注：數據根據近2年社區工作者面試真題制定

從上述部分地區的題型分類中可以看出，江西省社區工作者面試命題規律特色明顯，具體表現在以下幾個方面：

（一）情境處理題

這是社區面試中出現最多的題型。可以想見，在社區工作中最重要的能力就是“解決社區實際問題的能力”，這種能力考察的形式就是“情境處理題”，面試中最多有3道題都是情境處理題的情況，這是面試的重中之重，一定要好好準備。題目考察的方向包括：人際關系的處理、工作中的突發事件等。

（二）社會現象題

出現頻次比情境處理題是稍微低一點，但也是面試的重點題型。一般考察跟社區祥光的社會現象，或貼近民生的社會熱點。有時候會與情境處理題聯合起來考，側重考察分析影響、提出對策的能力。答題時避免講空話套話，要多聯系實際、貼近生活，答出真情實感。

（三）組織策劃題

出現的頻率與社會現象題差不多，也是面試的重點題型。主要考察社區工作中組織活動的能力，如核酸檢測、垃圾分類、意見收集等。相關活動要提前了解，根據事實情況組織活動，才能獲得考官認可。

（四）名言警句題

出現的頻率較低，但也需要好好準備。一般考領導人講話，要懂得領導人為什么講、對誰講、強調什么，并結合基層工作談看法。另外，領導人講話平時多積累，在答題時使用上也是一個亮點。

（五）情景模擬題

這類題型出現的頻率不高，但也需要引起重視。因為此類題型較能考察基層工作人員的溝通能力，可能在未來考試中會增加這類題型的比重。這類題型需要我們以第一人稱的角色，模擬題目中的對話，像是一個戲劇中的獨白，而且你要想象對方有反應。這類題型要想拿高分，一定要放得開，把自己的情緒語言自然地表現出來，并且解決溝通對象的問題。一開始只要反復練熟一道題，對著鏡子練習表情，找到感覺就好辦啦。

（六）崗位匹配題

出現的頻率較低，屬于比較開放的題。包括：自我認知、崗位任職、職業規劃、求職動機等。比較常見的問法是：個人的優點和缺點分別是什么？認為崗位需要具備哪些素質？還會結合社會現象進行考察，如“一些年輕人在基層工作待不了多久就要離開，請問你怎么看？”回答此類題目時，要將自身對基層工作的熱情、愿望體現出來，切不可這也嫌棄、那也嫌棄。

三、社區工作者面試命題趨勢預測

（一）題量上和面試時間上應該會保持10分鐘3題的趨勢。建議盡量控制3分鐘一道題，可以提早答完，但一定不要超時。

（二）題型上，重點題型包括：

情境處理題：必考，大概率3題占2題，至少1題。

社會現象、組織策劃題：次重點，可能會交替出現。

名言警句、情景模擬：預計會提高考查比率，請務必好好準備。

崗位匹配：頻率低，但不意味著不會出現，還是要提前準備好。

各類題型雖然有重點、次重點之分，但是對于我們考生來講，每一種題型都要做好十二分的準備！一旦出現在考場上，要有信心把它拿下！

對于各類題型的相關知識，后期還會推送更多干貨，點關注、不迷路。期待面試與你相見！