1.王工程師是甲廠高薪聘用的人才，甲廠在與其訂立的勞動合同中增加了保密、競業限制條款。這些條款屬于勞動合同的：

A.必備條款 B.約定條款

C.禁止性條款 D.前置性條款

1.【答案】B。解析：《中華人民共和國勞動合同法》第十七條規定，勞動合同應當具備以下條款：(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人;(二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;(三)勞動合同期限;(四)工作內容和工作地點;(五)工作時間和休息休假;(六)勞動報酬;(七)社會保險;(八)勞動保護、勞動條件和職業危害防護;(九)法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。勞動合同除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。故本題答案選B。

2.李某在一家企業工作，如果他希望在試用期內解除合同，下面各項表述中符合《勞動合同法》規定的是：

A.李某應當提前3日通知企業解除合同

B.李某應當提前30日以書面形式通知企業解除合同

C.李某可以隨時通知企業解除合同

D.李某在試用期內不得解除合同

2.【答案】A。解析：《中華人民共和國勞動合同法》規定：勞動者試用期解除勞動合同，應當提前3日通知企業解除合同。故本題答案為A。

3.根據《中華人民共和國勞動法》的規定，下列不符合確定和調整最低工資標準應當綜合參考的因素是：

A.勞動者本人及平均贍養人口的最低生活費用

B.社會平均工資標準

C.地區之間經濟發展水平的差異

D.勞動者本人所創造的勞動生產率及業務能力

3.【答案】D。解析：《勞動法》第四十九條規定：“確定和調整最低工資標準應當綜合參考下列因素：(一)勞動者本人及平均贍養人口的最低生活費用;(二)社會平均工資水平;(三)勞動生產率;(四)就業狀況;(五)地區之間經濟發展水平的差異。”故本題選D。