第一，篩選可以報考的職位

一般國考的限制條件包括：戶籍、生源地、政治面貌、學歷、專業、基層工作經驗等等，這么多的限制條件需要先從哪里入手，又怎么篩選出可報考的職位?

1、首先，對于應屆畢業生而言最好先按照“基層工作經驗”挑選，因為應屆生是沒有基層工作經歷的，所以，建議考生先將基層工作經驗一欄中“無限制”的職位挑選出來;

特別提醒：離校未就業高校畢業生到高校畢業生實習見習基地(該基地為基層單位)參加見習或者到企事業單位參與項目研究的經歷，可視為基層工作經歷;應屆畢業生在校期間的社會實踐經歷，不能視為基層工作經歷。

2、其次，從基層工作中篩選出剩下的職位可先按照“學歷”挑選，考生可以從中選擇適合自己學歷的職位，這樣又可以排除一部分的職位了，在這部分應屆畢業生是以即將獲得的最高學歷進行報考;

3、最后，從學歷中篩選出剩下的職位再按照“專業”挑選，這其中還可挑選出不限專業的職位，畢竟在國考中不限專業的職位還是很多的，當然還有一些考生有不清楚自己專業定位情況，這種情況建議考生致電其部門及用人司局詢問專業詳細招錄情況;還有很重要的一點就是千萬別忘了注意“備注”這一欄，包含大量的附加要求哦。

第二，避免“熱門及冷門”的職位

有一部分門檻低、前景好的高熱度職位雖然是很誘人，但這其中的競爭比也是極其激烈的，國考本身就是競爭力很大的招錄考試，在熱門的職位中競爭也就更是難上加難了，倘若不是自己確實有特別大的把握的話，最好盡量還是避開這些職位，使競爭范圍縮小一點;

既然有熱門職位那當然也有冷門的職位，而有一些考生就會存在于選擇一些比較冷門、甚至無人報考的職位，認為這樣沒人競爭的這種不明智的想法，公職考試也算得上是人生大事，它與自己未來的職業發展密不可分，如果僅僅是為了躲避競爭的話，那么也有可能會導致職位與自身條件不符的情況，不利于以后的發展，在選擇職位時篩選出限制條件之后，首先就應該是要想著該職位與自身條件的符合程度，自己是否可以勝任該職位;

第三，職位招錄人數選多不選少

在前面幾步操作中基本上已經可以確定報考的職位了，當然也還會存在于徘徊在兩三個或幾個職位中，所以，在這最后一步選擇崗位時，如果自己的專業和其他條件都符合的情況下，可以有多個選擇的話，那么，建議考生選擇招錄人數較多的崗位，雖然招錄人數比較多的崗位報名人數可能會多，但是進面的可能性還是要更大的，而招錄人數少的職位進面比例更小。