有過面試考試經驗的同學想必對于崗位匹配并不陌生，這種題型在面試考試中屬于最簡單的題型，但很多考生普遍存在一些問題，因為簡單所以雷同，因為不重視所以沒亮點。例如：考生的自我介紹千篇一律、內容雜亂多、沒有自我經歷、缺乏感情……那如何應對崗位匹配呢，華公教育認為就是要認清報考崗位、認清自己，從而凸顯匹配。

第一、提前了解好工作。比如，公務員的收入、福利待遇、職業前景、職業聲望、工作環境、日常行為要求、機關工作的氛圍和特點等等。

第二、分析經歷和需要。正常的講，應該是在了解自己各種需要后再做職業選擇，但是由于許多考生報考公務員時并不清楚自己到底需要什么，有的考生甚至是出于就業壓力而做出的無奈之舉，所以，我們只能是在了解了公務員這個職業特點及其具有的資源后，再分析和調整自己的需要，以求得與公務員崗位比較高的匹配性。

第三、根據測查意圖構思答題內容。崗位匹配簡單直接的測查考生是否適合崗位，所以在作答時要始終圍繞“適合”二字。很多同學的自我介紹繁長冗雜，認為說的多說的全就是好，殊不知也許考官并不關心在意，例如，有一名國家電網的考生，在自我介紹時說到自己的興趣愛好，卻被考官打斷問道“你的興趣愛好跟我們公司有什么關系?”是啊，有什么關系呢，這是值得我們深思的問題，所以自我介紹的每一個點、每一句話都要體現我適合這個崗位，我對報考的單位是有用的。

第四、實事求是回答問題。崗位匹配題型中還有一個內容是考生比較苦惱的，就是個人經歷。讓你說一個印象深刻的事、讓你說一件成功的事、讓你說一件團結合作的事等等，很多考生都是應屆畢業生，他們面對這類問題最大的困難就是“沒有經歷”，就會導致一些同學把別人的經歷變為自己的經歷，但是機智如考官，一聽就能知道經歷的真假。所以還是要提前思考幾種經歷，或者將自己最有經歷的事情引申出不同的版本，這樣才能在考場上應對自如。

第五、提高政治素質。準確、客觀地自我評價是一個人社會化程度較好的表現，也是政治成熟的表現。例如：考生在評價自己的時候，一定要學會從政治素質的高度進行自我評價，因為，作為一名公務員首先要具備良好的政治素質，比如堅定的政治信仰，遠大的理想，為人民服務的宗旨意識，責任意識、大局意識等等。

只有我們認清自己，明白自己為什么適合這個崗位、如何適合崗位，才能在崗位匹配中抓住重點，突出亮點，成為考官眼中最合適的人選。