2019年江西三支一扶考試政策待遇（2209人）-2019年5月16日發布

原標題：《中共江西省委組織部 江西省人力資源和社會保障廳等十部門關于做好2019年“三支一扶”工作的通知》

(一)聚焦脫貧攻堅。要按照我省打贏脫貧攻堅戰三年行動及人社扶貧三年行動實施方案要求，圍繞脫貧攻堅重點區域和任務，進一步突出招募重點，立足基層實際需求做好崗位開發和征集，招募名額繼續向貧困地區傾斜，招募崗位繼續向扶貧和支農類崗位傾斜，積極引導高校畢業生投身基層脫貧攻堅事業，為我省脫貧攻堅工作提供有力的人才智力支撐。要注重通過多種方式不斷提升“三支一扶”人員的精準扶貧能力和基層服務能力，鼓勵和支持“三支一扶”人員掛點貧困村(戶)，承擔扶貧事務，全方位參與基層脫貧攻堅工作，加強在扶貧一線的鍛煉成長。鼓勵有條件的“三支一扶”人員積極參與開展網絡扶貧工作，為返鄉下鄉創業人員提供必要的信息技術支持。要著力健全激勵保障機制，對在脫貧攻堅工作中表現突出的“三支一扶”人員重點給予獎勵、慰問等，在素質培育、崗位鍛煉、職業發展等方面優先給予保障。

(二)加強培養使用。各地要結合高校畢業生基層成長計劃的實施，開展多層次、多形式崗前、在崗和離崗培訓，提升“三支一扶”人員綜合素質和專業水平。省“三支一扶”辦將根據國家“三支一扶”辦統一部署繼續開展“三支一扶”人員脫貧攻堅專題培訓和能力提升專項培訓，培訓計劃另行下達。各級行業主管部門要發揮行業人才隊伍建設職能優勢，將“三支一扶”人員納入行業人才培訓對象范圍，適時組織開展相關專業技術和技能培訓。各地既要加強對“三支一扶”人員的政治引領和約束監督，鼓勵他們擔當作為，在基層鍛煉成長，同時要指導基層服務單位嚴管厚愛“三支一扶”人員，落實各項管理制度，明確崗位職責，做好“傳幫帶”。要積極推選“三支一扶”人員兼任基層服務單位團委副書記等。[page]

(三)提高補助標準。自2018年9月1日起，適當提高“三支一扶”人員工作生活補助標準，確保我省“三支一扶”人員在崗期間的工作生活補貼達到當地鄉鎮機關或事業單位從高校畢業生中新聘用工作人員試用期滿后工資收入水平。對本通知印發時仍在崗服務的“三支一扶”人員，自2018年9月1日起補發差額。對今年新招募且在崗服務滿6個月的“三支一扶”人員給予一次性安家費3000元。各級人社部門要會同財政部門結合實際安排資金，按時足額發放工作生活補貼和一次性安家費，全面落實社會保險政策。省財政廳將適時對資金安排、撥付和使用情況進行督查。繼續實施用人單位公益性崗位補貼政策，所需資金從當地安排的就業專項資金中列支。鼓勵有條件的地方為“三支一扶”人員辦理補充醫療保險，重大疾病、人身意外傷害等商業保險以及住房公積金，建立年度考核獎勵機制。各地要嚴格按照《江西省實施高校畢業生“三支一扶”計劃補助資金管理辦法》(贛財社〔2018〕9號)管理和使用財政補助資金，提高資金使用效益。

(四)加強關心關愛。各地要指導和協調基層服務單位結合實際安排好“三支一扶”人員食宿、交通、休假等基本工作生活條件，解決后顧之憂，讓他們在基層安心服務。要多渠道、多形式搭建“三支一扶”人員交流平臺，組織開展節日慰問座談等活動，激發“三支一扶”人員投身基層干事創業熱情，用事業留人、感情留人。要積極做好在艱苦邊遠地區扶貧一線服務的“三支一扶”人員安全管理工作，提高安全防范意識，建立安全風險保障機制，加強安全防范措施。

(五)落實期滿政策。各地要按照《中共江西省委組織部 江西省人力資源和社會保障廳等十部門關于做好第三輪高校畢業生“三支一扶”計劃實施工作的通知》(贛人社發〔2016〕22號)精神，切實落實服務期滿政策。要及時將留在基層繼續工作的“三支一扶”人員納入高校畢業生基層成長計劃，重點跟蹤培養，構建短期與長期相結合、服務與工作相配套的引導鼓勵高校畢業生到基層工作體系。

(六)營造良好氛圍。各地要大力弘揚以“勇于擔當的責任意識、全心全意的服務態度、甘于奉獻的精神追求、銳意進取的創新激情”為主要內容的“三支一扶”精神。注重開展“三支一扶”人員思想教育，通過組織培訓、演講、征文比賽、論壇等活動，廣泛宣傳高校畢業生服務基層的感人事跡和在基層成長成才的突出業績，提升“三支一扶”計劃的社會影響力，營造良好社會氛圍。全國“三支一扶”辦將選樹一批最美基層大學生，適時開展最美基層大學生主題宣講活動，展示新時代大學生投身基層、勇于實踐的新作為新風貌，省“三支一扶”辦將適時組織各地開展推薦評選工作。[page]