在公職類面試當中，有很多的同學在備考的時候都會陷入一個誤區，即面試是要“答題”的，面試中利用相應的知識積累、工作常識等把問題回答清楚即可。但這恰恰是把功夫用錯了地方。面試的本質是人崗匹配，在這樣的面試考場上，考官希望能夠選拔出未來體制內的得力干將，有血有肉的公職人員，這樣的人是有溫度的，而不是成為一個沒有感情的答題機器。那在面試中要怎樣才算是有“溫度”呢?接下來華公教育將就這一問題和大家進行交流。

在面試的考場上，我們必須要知道自己是誰，這決定了我們要說什么話、做什么事;“人設”越清晰，給考官留下的印象也越深刻。

首先，我們需要正確看待公職面試。公職面試不是給大家提供拿到“鐵飯碗”的機會，而是為國家選拔后備力量，是關乎未來國家實力、社會發展、民生福祉的一件大事。所以在這個過程中我們的格局必須打開。

其次，有清晰的自我認知。我們需要認識自己，結合用人的需要，清晰地知道自己的優勢、劣勢、特點、潛力等，包括你的年齡、專業水平、對擬任職崗位而言你的價值等。

最后，有明確的奮斗目標。站在公職面試的考場上，我們不再是為了得到一份工作，而是獲得一個報效國家、回饋社會、造福人民的一個機會。我們渴望在新時代為國家發展貢獻力量。

一個有著“家國情懷”的年輕人應該是什么樣，我們就應該是什么樣。

一是有較強的時政敏感度。我們對國家的大事小情都應該有所了解，在備考期間，可以通過權威媒體來了解時下新聞，比如人民網、新華網、學習強國等，對熱門的評論性文章也可以多閱讀、學習;對學到的知識通過思維導圖的形式進行整理，以此來豐富自身的知識儲備。

二是解決問題注重務實性。未來如果入職公職系統，都是從基層做起，我們是政策的執行者，所以在面試中談及對策時就更需要務實。如談及當前快遞包裝會帶來嚴重的環境污染時，就會有同學說“未來要加強監管”。這個要點本身是沒錯，但是說了又好像沒說，只給了一個模糊的方向，誰來監管、如何監管說得都不明確。務實的答案則應該是“環保部門應履行責任。可以約談快遞公司、大型電商平臺等強調問題的嚴重性;針對快遞包裝生產行業可以通過設置扶持資金、搭建科研交流平臺等方式，促進快遞包裝環保化。

三是回答過程注重交流感。面試本身還是交流，我們在面試中并不是在答題，而是在分享自己的想法。所以，就像聊一個很日常的話題一樣去說就好，目視考官，根據問題的不同可以有不同的情感表現，或認真、或嚴肅、或積極、或憤慨。