為進一步完善干部選拔機制，拓寬選人渠道，優化干部隊伍結構，充實隊伍力量，根據工作需要，決定面向全市公開遴選6名工作人員。現將有關事項公告如下：

一、遴選原則

1.堅持德才兼備，以德為先的原則。

2.注重實際工作能力和現實表現兼優的原則。

3.注重公平公正、競爭擇優的原則。

二、遴選范圍

1.全市各縣(市、區)和市直單位在編在崗的機關事業單位人員。(2019年12月31日及之前入編)

2.在我市服務期滿且已安置的大學生村官，安置后工作滿2年的“三支一扶”人員;

三、遴選名額和崗位

1.遴選崗位為九級職員。具體條件詳見《上饒市政協委員履職服務中心(市政協文史館)公開遴選工作人員崗位表》。

2.年齡計算截止時間為2021年12月31日(30周歲)。“工作經歷”年限計算采取周年計算法，即按“對年對月對日”的方法計算。如“2年以上”是指必須滿2周年。工作經歷計算截止時間2021年12月31日。全日制普通高校畢業生在校期間的兼職、實習和社會實踐經歷不作為工作經歷。

3.報考人員須為公務員(含參公)、全額撥款事業編制身份工作人員。

四、資格條件

1.政治素質和綜合素質好，品行端正。

2.第一學歷為全日制大學本科及以上學歷，具有相應學位。

3.1990年12月31日以后出生(30周歲)。

4.須有兩年及以上工作經歷，且符合《江西省事業單位公開招聘人員實施辦法(試行)》有關規定。

5.近兩年年度考核均為合格及以上。

6.身體和心理健康。

具有下列情形之一的，不得報考：

1.涉嫌違紀違法正在接受有關專門機關審查尚未作出結論的;

2.受到誡勉、組織處理或者黨紀政務處分等影響期未滿或者期滿影響使用的;

3.按國家和省、市有關政策規定，到定向單位工作未滿服務年限或對轉任(交流)有其他限制性規定的，如2014年2月18日后考錄鄉鎮公務員未滿5年最低服務年限的、以及2015年之后省級統籌公開招聘的農村訂單定向生(農業、林業、水利、國土、醫學)等各類人員;

4.尚在新錄用公務員和新聘事業單位工作人員試用期或任職試用期的;

5.按照有關規定構成回避關系的;

6.法律、法規規定等其他不宜作為遴選對象的。

五、遴選方法與步驟

遴選采取公開考試、組織考察與上崗試用相結合的方式進行，資格審查貫穿全過程。

(一)報名及初審

1.報名方式：現場報名

報名時間：2021年12月28日至12月29日。

資格審查地點：上饒市政協辦公室秘書科(上饒市行政中心D區809)。

資格審查所需材料：身份證、學歷學位證書的原件及復印件、本人近期與報名表同底一寸彩照3張和以身份證號碼命名的同底一寸電子照片1份(jpg格式，寬度295px、高度413px，大小為60KB以下)、《報名表》(一式兩份，正反面打印，須經所在單位及主管部門同意并加蓋公章)。

2.經資格初審合格參加筆試的人數與遴選總人數的比例不得低于3：1，達不到比例的相應減少遴選人數。

3.資格初審后，市政協辦公室秘書科負責將初審結果通知報考人員。通過資格審查的應聘人員在2021年12月31日9：00-17：00市政協辦公室秘書科領取筆試準考證，并按筆試準考證上的要求參加筆試。

報名時提供虛假材料，或偽造有關證件、材料、信息騙取考試資格的，一經查實，取消參加遴選資格并通知所在單位。

4.各地各單位要廣泛宣傳，對符合報名資格條件且有意愿報名的人員做到主動推薦，不得阻撓。

(二)組織考試

考試采取筆試與面試相結合方式進行。

1.筆試。

筆試科目為綜合公共基礎知識(含寫作)，滿分為100分，采取閉卷方式。

筆試分客觀題和主觀題，側重考政治理論、政策法規和文字能力。客觀題占筆試總分的30%，主觀題占筆試總分的70%。

筆試時間：2022年1月2日，地點以筆試準考證為準。

2.面試。

面試工作由市政協辦公室和市人力資源和社會保障局共同組織實施。

(1)面試前，因考生自愿放棄或查出不符合報考條件而產生的空缺，按筆試成績從高分到低分在規定的時間內集中依序遞補一次。

(2)面試滿分100分。

(3)參加面試人數與遴選計劃數比例為5:1(如面試人數比例未達到5：1，則按3：1的比例確定面試人員)。根據筆試成績從高分到低分順序，確定入闈面試人員(入闈面試最后一名出現得分相同者一并進入面試)。面試具體時間、地點以面試準考證為準。

(4)當崗位出現無人遞補、面試前臨時缺考等情形，造成實際面試人數小于或等于招考計劃數時，考生面試成績須達到以下規定，方能進入下一程序：

當崗位實際面試人數只有1人時，該考生面試成績須達到70分或者達到所在考官小組實際面試人員的平均分。如果其所在考官小組實際面試人員僅此1人，該考生面試成績必須達到70分。

當崗位實際面試人數大于1人且小于或等于招考計劃數時，其中總成績排名該崗位末位的考生面試成績須達到70分或者達到所在考官小組實際面試人員的平均分。

(5)成績計算

面試采取結構化面試的形式進行。面試后，根據考試總成績(總成績=筆試成績+面試成績)，按照3:1的比例(如遴選面試比例為3：1，則按照2：1比例確定考察對象)，從高分到低分順序確定入闈考察人員(入闈考察最后一名出現得分相同者一并入闈)。

入闈考察人員名單在上饒市政協官方網站、“上饒政協”微信公眾號、上饒市人力資源和社會保障網公布，并電話通知入闈考察人員。

3.考察

考察工作由上饒市政協辦公室具體組織實施。考察方案由上饒市政協辦公室制定并報上饒市人力資源和社會保障局備案。考察采取民主測評、征求意見、個別談話、實地考察、與考察對象面談等方式進行，主要對考察對象的德、能、勤、績、廉情況及其政治業務素質與公開遴選職位的適應程度進行全面考察，重點考察德的情況、工作實績、年度考核等次和群眾公認程度。考察須認真審核考察對象檔案，對檔案存在惡意涂改、造假等情形的，立即終止考察程序并取消其遴選資格。

本次遴選實行考試與考察并舉，入闈考察人員的考試成績不再作為確定遴選人員排名的依據。考察后，綜合考察情況和職位需求，按照人崗相適的原則，經領導小組集體討論，擇優提出擬遴選人員報上饒市政協機關黨組研究決定。

4.體檢

體檢由上饒市人力資源和社會保障局組織實施，體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準》執行。在體檢環節，因考生自愿放棄或不合格造成的空缺，由上饒市政協辦公室報請市人力資源和社會保障局決定是否遞補，遞補人選需在考察人選范圍內。

5.公示及試用

對體檢合格的擬遴選人員在上饒市政協官方網站、“上饒政協”微信公眾號、上饒市人力資源和社會保障網進行公示，公示期不少于5個工作日。

公示期滿，對沒有問題或者反映問題不影響聘用的人員，進行為期三個月的試用，試用期間不轉移人事關系。

6.錄用調入

試用期滿，對試用人員試用期間的表現進行考核，形成考核報告報送上饒市人力資源和社會保障局備案。確認為試用合格的，按有關規定辦理調動手續。試用不合格的，退回原單位，由此產生的職位空缺，是否遞補試用由上饒市政協辦公室報請市人力資源和社會保障局決定，遞補人選需在考察人選范圍內。遴選人員的工作崗位由市政協辦公室結合實際統籌安排。

六、相關要求和政策咨詢

1.考生在筆試、面試當天應戴口罩，入場時要出示“贛通碼”，“贛通碼”為綠碼且經現場測量體溫正常(<37.3℃)并無干咳等異常癥狀者方可進入考點，其中來自疫情重點地區(指中、高風險地區或有本土病例發生的地區)旅居史的考生還應當持48小時內核酸檢測陰性證明。

2.考生應及時關注江西省疫情防控指揮部和上饒市疫情防控指揮部的防疫要求，按最新要求參加考試。

3.本次遴選工作由紀檢監察部門全程監督。

上饒市政協辦公室負責本公告的解釋。

咨詢電話：0793-8198776

監督電話：0793-8225255(市政協機關紀委)

地點：上饒市政協辦公室秘書科(上饒市行政中心D區809)。

聯系人：18970058567

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上饒市政協委員履職服務中心（市政協文史館）公開遴選工作人員崗位一覽表

上饒市政協委員履職服務中心（市政協文史館）公開遴選工作人員報名表

上饒市政協辦公室?上饒市人力資源和社會保障局

2021年12月17日?

原標題：上饒市政協委員履職服務中心（市政協文史館）公開遴選工作人員公告

文章來源：http://hrss.zgsr.gov.cn/hrss/gsgg/202112/852940aac99c4a1792daaeb9081b8f12.shtml