第一章 總 則

第一條 為保證國家公務(wù)員出國培訓工作的科學化、規(guī)范化和制度化，根據(jù)《國家公務(wù)員暫行條例》，制定本暫行規(guī)定。

第二條 國家公務(wù)員出國培訓旨在學習和借鑒國外現(xiàn)代行政管理的先進經(jīng)驗，培養(yǎng)造就精通行政管理科學的業(yè)務(wù)骨干，為國家經(jīng)濟建設(shè)和行政體制改革服務(wù)。

第三條 國家公務(wù)員出國培訓應(yīng)堅持按需派遣、擇優(yōu)選派、學用一致、講求實效的原則。

第四條 各級政府人事部門應(yīng)逐步承擔起國家公務(wù)員出國培訓的組織、協(xié)調(diào)和管理工作職能。

第二章 培訓對象與選派

第五條 國家公務(wù)員出國培訓對象為在職的各級國家公務(wù)員骨干。

第六條 參加出國培訓的國家公務(wù)員應(yīng)具備良好的政治素質(zhì)，豐富的工作經(jīng)驗，較高的文化水平以及良好的身體素質(zhì)。

第七條 各級政府人事部門根據(jù)實際需要和出國培訓對象德、能、勤、績的考核結(jié)果，必要時通過外語考試和專業(yè)考核，擇優(yōu)選派出國培訓、進修人員。

第三章 培訓內(nèi)容與方式

第八條 各級政府人事部門應(yīng)根據(jù)各級政府業(yè)務(wù)部門的實際需要，確定國家公務(wù)員出國培訓內(nèi)容。

第九條 國家公務(wù)員出國培訓方式主要分為短期培訓和長期進修兩種。短期出國培訓為專項課題培訓；長期出國進修為系統(tǒng)的業(yè)務(wù)知識培訓。

第四章 培訓管理

第十條 各級政府人事部門對國家公務(wù)員的出國培訓工作要統(tǒng)一規(guī)劃，制定相應(yīng)的實施細則和出國培訓計劃；總結(jié)交流經(jīng)驗，推廣出國培訓成果。

第十一條 各級政府人事部門應(yīng)有計劃地組織本級政府各部門的公務(wù)員出國培訓，加強出國培訓工作的管理，建立科學、合理的管理程序，包括確定培訓目標，選擇合適的國外培訓機構(gòu)，重視出國前培訓和在國外培訓期間的管理以及組織好回國后總結(jié)匯報和培訓成果評價、培訓效益追蹤等項工作。

第十二條 國家公務(wù)員出國培訓派出單位應(yīng)根據(jù)需要對國家公務(wù)員在國外培訓的成績和表現(xiàn)以及回國后的應(yīng)用效果，進行必要的考核。考核結(jié)果將作為其任職和培養(yǎng)使用的依據(jù)之一。

第五章 培訓經(jīng)費

第十三條 國家公務(wù)員出國培訓的經(jīng)費以國家財政撥款為主，爭取國外資助和其他資金來源為輔。

第十四條 各級政府財政要根據(jù)需要，列支國家公務(wù)員出國培訓經(jīng)費。同時，各級政府人事部門也應(yīng)建立或健全公務(wù)員出國培訓基金或通過建立非盈利性、非官方的基金會籌集必要的出國培訓經(jīng)費。

第十五條 國家公務(wù)員出國培訓期間的有關(guān)費用以及國內(nèi)的工資、福利待遇和職級晉升等應(yīng)按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第六章 附 則

第十六條 《國家公務(wù)員出國培訓組織管理實施辦法》另行制定。

第十七條 本規(guī)定由人事部負責解釋。

第十八條 本規(guī)定自發(fā)布之日起施行。