A區(qū)為謀求發(fā)展，實施了人才引進政策，但是有人在朋友圈說人才引進的一些措施沒有落實，你會怎么處理?

【參考答案】

發(fā)展是第一要務，人才是第一資源，創(chuàng)新是第一動力。做好人才引進工作有助于我區(qū)創(chuàng)新驅動發(fā)展戰(zhàn)略的切實推進，而出現這種情況可能會讓人才引進工作開展得不順利。因此，我會高度重視并快速解決此事，確保措施真正起到實效。

首先，我會聯系該言論的發(fā)布人，請他在朋友圈刪除該言論，避免其造成更惡劣的影響。并且，我會向其詢問措施未落實的具體情況，是他對措施產生了誤解，還是政策的落實確實存在問題。之后，我會根據具體的情況分情況進行處理。

其次，若是他因不了解政策的具體內容而產生了誤解，我會為他解釋人才引進政策的具體內容，包括人才引進的范圍、基本要求、引進流程、福利政策等;同時，我也會確認他的相關材料是否完整無誤，并幫助他完成相關事項的辦理。

再次，若是政策在落實上確實存在問題，我也會聯絡人才引進辦公室的負責人，向其了解相關政策的具體落實情況，如政策落實是否公開公正、相關人才列表是否按流程進行了公示等;若程序沒問題，我會讓他耐心等待公示規(guī)定時限的到來，請他相信我們的工作;若是流程確實存在不妥當之處，我也會及時請相關負責人處理，為他解決難題。

最后，我也會在公開渠道發(fā)布對此事的處理結果，如官網、官方微信公眾號、官方微博，并告知群眾相關解決措施。在之后的工作中，我也要對人才引進的相關政策進行自查自糾，看政策宣傳與落實等方面是否還存在其他問題，若存在則及時予以解決，并通過發(fā)放補貼獎勵、減免稅負利息、優(yōu)化辦事流程等措施讓人才享受到政策紅利，讓人才引得進，留得住。