面試中的各類題型，不管是高頻出現(xiàn)的還是出現(xiàn)頻率較低的，歸根結(jié)底都是在考查個人待人接物的態(tài)度以及解決問題的能力。

每年事業(yè)單位面試考試繁多，不管是統(tǒng)一考試還是單獨招考，事業(yè)單位的面試中都顯現(xiàn)出了諸多題型，而不同的題型所測查的能力素質(zhì)是不盡相同的，想要在氛圍緊張的面試考場上準(zhǔn)確有效把握住不同的題型，掌握各類題型的備考技巧尤為重要。

【技巧傳遞】

1.綜合分析

【本質(zhì)】考查思維活動、價值觀導(dǎo)向、邏輯嚴(yán)謹(jǐn)性的過程;需要明確核心話題、進(jìn)行思維發(fā)散，呈現(xiàn)知識、邏輯。

【作答】一般性思路：表明觀點-論證觀點-得出結(jié)論。

【建議】通過學(xué)習(xí)強國、人民日報APP等平臺關(guān)注新聞事件及評論員文章等內(nèi)容提高思想覺悟。

2.組織協(xié)調(diào)

【本質(zhì)】考查工作實務(wù)，側(cè)重呈現(xiàn)如何做好一件事情的過程;需要明確核心任務(wù)、圍繞活動目的、主題以此凸顯重點。

【作答】一般性思路：明確目的、意義-強調(diào)工作重點(時間、地點、內(nèi)容、對象、方式、潛在問題等)-總結(jié)成果、優(yōu)化方案等。

【建議】注重原則“枝干并存”;即體現(xiàn)細(xì)節(jié)，凸顯個性化;可在形式及內(nèi)容進(jìn)行創(chuàng)新。

3.人際管理

【本質(zhì)】考查人際矛盾的解決，需溝通人員、協(xié)調(diào)工作，重點在于落實工作。

【作答】一般性思路：認(rèn)知問題(影響、原因、現(xiàn)狀、表現(xiàn))-解決問題(溝通他人、協(xié)調(diào)工作)。

【建議】融情入景，秉承團(tuán)結(jié)同事、服從管理、關(guān)心他人等原則，解決矛盾，做實工作。

4.應(yīng)急應(yīng)變。

【本質(zhì)】考查是否能夠及時反應(yīng)、有效抓住問題，采取合適的方法解決問題，重點在于解決問題的過程。

【作答】一般性思路：明確目標(biāo)原則-采取有效措施解決問題(按照輕重緩急、生命至上等原則)-總結(jié)預(yù)防。

【建議】結(jié)合身份職責(zé)、感受當(dāng)前情境、將個人融入角色;就事論事，凸顯重點。

5.言語理解

【本質(zhì)】考查語言的表現(xiàn)力和渲染力，對語言的表達(dá)和要求高。

【作答】一般性思路：勸說類(理解并肯定溝通對象、有效說服溝通對象、進(jìn)一步加強溝通效果);演講類(問好、報演講題目;結(jié)合實際進(jìn)行論證;自然結(jié)尾)。

【建議】多讀、多練、多說;多揣摩現(xiàn)實情景;站在他人角度思考問題。

6.崗位匹配

【本質(zhì)】考查你是一個什么樣的人，與崗位匹配程度如何。

【特點】分為直接考查和間接考查，一般與生活聯(lián)系較為密切，直接考查的內(nèi)容就是發(fā)生在身邊事，需要較好地認(rèn)識自己，看似簡單，實則有諸多陷阱。間接考查常規(guī)問法：結(jié)合經(jīng)歷、結(jié)合實際、結(jié)合崗位等進(jìn)行作答。

【建議】問啥答啥、盡量真實、有真情實感、不需要長篇大論。