例題展示

一些家住城里在基層工作的干部，不把工作放在第一位，常常往家里跑，上班晚來早走甚至經(jīng)常不在崗，被稱為“走讀干部”。鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部走讀，走失的是人心，就此談?wù)勀愕目捶ā?

【指點(diǎn)迷津】

1.明確核心考點(diǎn)：透過現(xiàn)象看本質(zhì)，通過題目反映的表象問題，深入挖掘此題考查的本質(zhì)是什么。本題中，干部“走讀”，表面上看是遲到早退，紀(jì)律松弛小問題，實(shí)際上是脫離群眾，思想作風(fēng)“大頑疾”，更深層次地看是干部作風(fēng)問題，要再分析完題干后，看到核心考點(diǎn)。

2.豐富作答內(nèi)容：多關(guān)注時(shí)政熱點(diǎn)新聞、主流媒體的權(quán)威評(píng)論、習(xí)總書記的講話等，做到相關(guān)面試話題心中有數(shù)，靈活運(yùn)用。本題中，通過明確當(dāng)下干部隊(duì)伍建設(shè)中的存在問題，深度分析，也要結(jié)合好干部的五個(gè)標(biāo)準(zhǔn)，多維度地進(jìn)行解決問題，如此，題目的作答才會(huì)比較有內(nèi)容且有高度。

【中公解析】

一、表明自身觀點(diǎn)

近年來，“走讀干部”在各地已成為一種普遍現(xiàn)象，這讓群眾非常反感。走讀現(xiàn)象發(fā)展下去可能就是作風(fēng)問題，是瀆職。我認(rèn)為“走讀現(xiàn)象”應(yīng)盡快整治。

二、分析“走讀干部”帶來的影響

1.難以處理突發(fā)狀況。在鄉(xiāng)鎮(zhèn)經(jīng)常會(huì)遇到各種突發(fā)情況，若干部回家后不能立馬趕回基層，事情得不到及時(shí)處理，就會(huì)釀成大患。

2.影響干群關(guān)系，動(dòng)搖根基。不能很好地為當(dāng)?shù)厝罕姺?wù)，群眾辦事找不到人，讓辦事群眾吃閉門羹，傷透了心，會(huì)疏遠(yuǎn)干群關(guān)系，動(dòng)搖黨執(zhí)政的根基。

3.損害干部形象，影響公信力。“走”散干部為群眾服務(wù)的思想，“走”散人心，在干部隊(duì)伍中形成壞風(fēng)氣，嚴(yán)重?fù)p害干部形象，影響政府公信力。

三、分析“走讀干部”產(chǎn)生的原因

1.干部思想信念不堅(jiān)定。這些干部沒有把群眾放在心上，沒有服務(wù)意識(shí)和宗旨意識(shí)。

2.管理監(jiān)督缺位。相關(guān)監(jiān)督管理制度不夠完善。比如績效考核制度、考勤管理制度存在漏洞。

3.現(xiàn)實(shí)需求和客觀條件。基層生活不夠便利，干部的家沒有在基層，也有要和家人生活的現(xiàn)實(shí)性需求。

四、如何消除“走讀干部”的措施

1.嚴(yán)格考勤制度。建立單位自查、領(lǐng)導(dǎo)抽查、紀(jì)委暗查的“三位一體”監(jiān)督網(wǎng)絡(luò)。單位加強(qiáng)日常考勤管理，通過刷指紋、電話查崗、隨機(jī)暗訪的方式，違者紀(jì)律整頓。

2.建立完善的考評(píng)制度。與績效獎(jiǎng)金、年底評(píng)先選優(yōu)等關(guān)聯(lián)，對(duì)群眾滿意度高的干部予以獎(jiǎng)勵(lì)和激勵(lì)。

3.強(qiáng)化監(jiān)督追究制度。對(duì)于因“走讀”影響正常履職，耽誤群眾辦事甚至引發(fā)嚴(yán)重后果的干部嚴(yán)肅查處、及時(shí)追責(zé)，以儆效尤。

4.強(qiáng)化教育和關(guān)懷。要教育引導(dǎo)干部樹立正確的價(jià)值觀、權(quán)力觀和政績觀。強(qiáng)化黨員干部的宗旨意識(shí)，提升黨員服務(wù)群眾的水平;完善基層基礎(chǔ)設(shè)施、加大提拔使用本地干部力度。減少“干部走讀”現(xiàn)象。