北京市委辦公廳、市政府辦公廳近日印發《關于推動職業教育高質量發展的實施方案》(簡稱《方案》)，其中明確拓寬職業學校畢業生就業渠道，推動職業學校畢業生在就業、落戶方面與普通學校畢業生享有平等機會。將北京市高等職業學校畢業生納入公務員招考范圍，并在公務員招考和企事業單位招聘中因崗設職，鼓勵公平競爭。

(一)為高職生打開了一扇就業新大門。一直以來，全國各地公務員招考大都不把職校畢業生納入招考范圍，只有少數基層地區、偏遠地區允許專科以上的職校畢業生報考公務員?？傮w而言，職校畢業生能夠報考公務員的機會非常少，能夠考過上岸的機會則更少。北京市面向高職畢業生敞開公務員招考的大門，給高職畢業生提供了更多的就業選擇機會，拓寬了高職畢業生的就業路徑，能夠促進就業公平。

(二)給職業教育打了一針“強心劑”。把高職畢業生納入公務員招考范圍，彰顯了對職業教育的肯定、鼓勵和支持。這有助于提升職業教育的地位，創優職業教育的環境，提高對職業教育的社會重視程度，減少或者消除對職業教育的社會歧視，端正對職業教育的社會評價，推動職業教育的高質量發展。

(三)為公職單位拓展了選人空間。實際上公職單位崗位也需要一些專技人才，專技人才在那個崗位上才能把工作干得更專業、更科學、更出色，公務員招考和企事業單位招聘中將帶有技術的高職院校學生納入招錄，有利于單位吸納優秀的具備某項特殊技能的人才到崗位上施展才能，發揮才干。

促進職業教育高質量發展需要多方發力，可采取如下措施：

(一)要提升教學質量。一方面要優化師資隊伍。引進優秀教師，允許職業院校自主聘用專業兼職教師，對高技能人才還可以通過“綠色通道”直接考查招聘。創新教學模式，推廣項目、案例和模塊化教學，讓學生學到真本事、練成真本領。改革教師績效工資制度，實現多勞多得、優績優酬，用靈活的薪酬制度激發創新創造活力。另一方面投入專項資金。提高項目資金使用效能，主要用于專業建設、人才培養，從而引導學校優化專業布局和資源配置，推動實現“一校一特色”。

(二)打通升學通道。完善職業教育考試招生制度，啟動“職教高考”改革試點，實施“文化素質+職業技能”的考試方法，打通各類考生升學通道。根據不同情況，提供五年一貫制轉段、中職生對口升學考試、綜合評價錄取、普通高考、單考單招等多種升學通道。建立免試入學資格審查公示制度，制定免試入學競賽資格清單，對參加技能大賽成績突出的學生、在校期間綜合測評成績排名靠前的學生等，免除文化素質統一考試。

(三)拓展就業機會。不僅可以建立校企對話制度，支持學校與知名企業建立長期戰略合作關系，實行“訂單式”培養，學生可以到協議企業實習，也可以根據個人意愿決定是否留在企業就業。同時還可以將高等職業學校畢業生納入公務員招考范圍，在公務員招考和企事業單位招聘中，堅持因崗設職，鼓勵公平競爭，促進人崗相適，支持事業單位面向高水平技能人才開展定向招聘。