情景模擬題是事業單位面試中的重點題型。考察的頻率非常高，以22年為例，南昌、贛州、宜春、撫州、鷹潭、景德鎮等地都有考察。

那么究竟何為情景模擬呢？通過字面意思直觀來看，“情景”加“模擬”，即題干會給出日常工作中會遇到的各種狀況讓我們處理，同時要求以日常說話交流的方式來答題。這類題不像其他題型一樣那么嚴肅，是一道非常考驗考生抗壓能力的題型，需要考生能夠放得開，說白了就是要有交流感和情境感，不能尬聊。

情景模擬題常見的類型有：主動勸說類、解釋說明類、公眾發言類、匯報工作類

怎么答好情景模擬題呢？三個字概括：情、理、法。

所謂情：就是講情感，比如說：套近乎啊，贊揚，賣慘，表示同情、理解等都可以。

所謂理，就是講道理，讓對方認清現實，客觀看待問題，向對方說清楚利弊關系等。

所謂法：就是給方法，告訴對方如何去做，提出自己的意見建議。

【2022年贛州事業單位面試真題】你和小林都是剛進單位的新同事，小林覺得基層工作辛苦，事務繁多，以前學的東西沒有用，工作沒有頭緒，很失落。請問你會怎么鼓勵他，現場模擬。

稱呼+過渡句。小林呀，你說的其實我都特別理解，我也和你一樣。你看我前幾天還被領導批評了。但是我覺得工作上遇到一點困難是在所難免的，咱們年輕人更多的還是要積極去應對。

說情感：你看現在考公這么卷，你都能考進咱們單位，這就充分說明你學習能力很強，很優秀了，而且平日里其他同事也都夸你做事認真細致，各項工作也都開展的很不錯。

講道理：當前咱們基層工作確實事情比較多，很辛苦，但是能學到的知識也多啊，習總書記也說咱們年輕干部要學會“自找苦吃”，咱們經歷的多了自然成長的也就更快了不是，況且咱們自己也常說一代人有一代人的使命，我們站在兩個100年交匯期，面臨百年未有之大變局，雖然不能做什么轟轟烈烈的大事，但是我相信只要咱們能在自己平凡的崗位上做好每一項工作，同樣也能為偉大復興貢獻自己的一份力。（2）對于你剛說的以前學的知識是沒有用的，其實可能是咱們已經用了，你自己沒有認識到。咱們還這么年輕，更加要有空杯心態，要時刻保持學習，我相信經歷了磨練我們一定會變的越來越優秀的。

講建議：面對以后的工作，我覺得咱們可以羅列好任務清單，設置好時間節點。遇到困難了咱們兩個也可以多交流溝通一下，還可以多向其他優秀的同事去請教學習，只要保持一個好心態，沒有什么事情是處理不來的。好啦，你也不要氣餒、傷心了，我堅信咱們一定能把工作做的更出色的。你看要不今天下班了，咱們一起去打打球，放松一下。就這么說定了，我下班了再來叫你。考生模擬完畢。