無領導小組討論是一種集體面試形式，相對普通結構化面試，對考生的測查更顯得多元和復雜。要想在集體面試中脫穎而出，考生需要從內到外展現自己的多元能力。接下來華公教育就跟大家聊一聊，無領導小組討論中要注意哪些事項從而展現自己的多元能力。

注意事項一：禮儀大方，避免小動作

無領導小組的面試時間通常比較長，考生在討論中大多比較投入，加之很多同學在平時生活中就會無意識地做出一些小動作，導致在討論中出現一些細節性的禮儀小問題。例如出現蹺二郎腿、弓腰駝背、抓耳撓腮、抖腿、身體隨意晃動等。

因此，各位同學必須要重視這些細節性問題，平時訓練中就有意識地糾正自己的一些小動作，可以讓老師同學提醒、錄視頻等方式來進行糾正，避免因為細節性的禮儀問題讓考官覺得我們不夠重視本次面試。

注意事項二：控制情緒，避免情緒沖突

無領導小組在討論過程中，大家各抒己見，常常會出現意見不合的情況，甚至會出現被人抓住漏洞不停地進行言語攻擊。每當這種時候，受到質疑的人可能會因為比較著急、委屈或者憤懣而出現情緒失控，導致言辭激烈、情緒不佳、狀態不穩。

因此，各位同學要放平心態，把這次面試當做開會的時候大家討論問題，秉持著團結友善的原則，展現團隊合作能力，被攻擊也不要害怕，把它理解為意見不合，禮貌回復對方即可。

注意事項三：高效表達，避免重復啰嗦、長篇大論

在討論過程中，大家都想要積極表達，展現自我，從而獲得高分，很多考生因為發言機會難得、心情激動或者緊張，出現詞不達意、表達啰嗦、長篇大論的情況，導致表現不佳。

因此，各位同學在抓住發言機會時，要梳理清楚自己的發言內容，在表達過程中，第一一方面，運用序數詞、邏輯詞增加語言條理性。第二方面，結論先行，論據圍繞論點，表達言簡意賅，避免重復解釋，長篇大論。第三方面，引經據典，用道理論證、數據論證、舉例論證等方式提升內容質量，增加說服力度。

注意事項四：認真傾聽，避免過于自我

很多同學在別人發言中，如果對方的發言和自己沒有關系，常常會忙于整理自己的發言內容，不看對方，甚至忽略對方的發言內容，導致跟不上對方發言，給考官的觀感也不太好。

因此，各位同學要認識到傾聽的重要性，我們可以在別人發言的時候通過注視對方、點頭、微笑等肢體動作表現我們對對方的尊重和重視。

注意事項五：仔細審題，避免討論重心偏移

在提綱準備階段，由于材料比較長，選項多，考生往往感覺時間不夠用，導致審題不仔細，出現答非所問、答題重點偏移、討論脫節的情況。

因此，各位同學拿到題目要注意審題，一是審清題目要求，看題目要求在什么階段答什么問題。二是厘清材料重點，在選擇選項時多圍繞題目要求和材料背景。三是適當回看材料，跟不上節奏時回到題目，圍繞題目要求重新梳理思路。

注意事項六：適度發言，避免過度刷存在感

在無領導小組考試中，常常會出現兩種極端，一種發言很多，一種幾乎不發言。不管哪一種狀態，都不是最佳狀態。發言很多，可能導致內容質量不高，甚至有刷存在感的嫌疑。發言很少，沒有表現自己，難以獲得考官青睞。

因此，同學們一定要注意發言適度，不要為了多表現而反復表達觀點、反復糾結自己的觀點、無效總結觀點，而是要抓住每一次發言機會，高效、高質量發言，例如引用數據、名言警句增加觀點的說服力，且多補充新的論據。也不要怕出錯而不發言，應當積極發言，展現自己對討論的重視。

以上，就是我們無領導小組討論中同學們需要注意的幾個問題，做到這幾點，我們就可以展現良好的人際關系處理能力、語言表達能力、邏輯思維能力、團隊協作能力等多元能力，展現最佳的自己。